在香港求職，了解相關法律知識至關重要，以下是一些需要關注的要點。招聘網详细问题欢迎点击进入网站了解！
僱傭合約
僱傭合約是僱主與僱員之間的重要協議。根據香港法律，僱主必須在僱員開始工作後的 14 天內，向其提供書面僱傭合約。合約中應清楚列明僱員的職位、薪酬、工作時間、假期、解僱通知期等重要條款。例如，李先生在香港一家公司應聘成功，入職後卻未收到僱傭合約，他有權要求僱主在法定期限內提供，以保障自己的權益。若僱主未履行此義務，僱員可向勞工處投訴。
最低工資
香港實施最低工資制度，以保障僱員的基本收入。截至目前，香港法定最低工資水平為每小時 40 元。僱主不得低於此標準支付僱員工資。比如，張女士在一家餐廳工作，每小時工資僅 35 元，這顯然違反了最低工資規定。張女士可以向勞工處反映，勞工處會展開調查，若情況屬實，僱主將面臨法律處罰。
工作時間與休息安排
香港法律對僱員的工作時間和休息安排有明確規定。一般來說，僱員每週工作時間不應超過 48 小時，且每工作 5 小時應有不少於 30 分鐘的休息時間。例如，陳先生在一家工廠工作，經常連續工作 8 小時而沒有休息，這是不符合法律要求的。陳先生有權要求僱主按照法律規定安排休息時間，以維護自身的健康和權益。
解僱與補償
僱主解僱僱員需遵循一定的法律程序。在連續僱用不少於 24 個月的情況下，僱主解僱僱員需給予解僱通知期或代通知金，並可能需要支付遣散費。例如，王小姐在一家公司工作了 3 年，突然被僱主無故解僱，且未收到任何通知和補償。王小姐可以通過法律途徑追討自己應得的解僱通知期工資和遣散費。
總之，在香港找工作，求職者要深入了解這些法律知識，以保護自己在職場中的合法權益。